Congreso Estatal de Recursos Humanos

Congreso Estatal de Recursos Humanos

La Asociación de Profesionales en Recursos Humanos de Hermosillo A. C. y la Asociación Sonorense de Ejecutivos de Capital Humano invitaron a Andrés Rodríguez a ser parte del Congreso Estatal de Recursos Humanos, el cual se llevará a cabo de manera presencial en Hermosillo, Sonora.

Nuestro socio participa en el panel “Impacto de las Reformas Laborales en el Área de Recursos Humanos”.

Para más información y registro, visita: www.congresorhsonora.com

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El home office, en ruta de consolidación con el proyecto de la NOM-037

El home office, en ruta de consolidación con el proyecto de la NOM-037

La pandemia causada por covid-19 ha sido una dura, pero muy aleccionadora prueba de fuego que permite a empresas y trabajadores darse cuenta que el teletrabajo o home office no es perjudicial, sino productivo cuando se toma con la seriedad debida, que ha sido en la mayoría de los casos, por lo que la nueva Norma Oficial Mexicana NOM-037, cuyo proyecto fue publicado recientemente, deberá fortalecer el teletrabajo.

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NOM-037: Condiciones de Seguridad y Salud en el Teletrabajo

NOM-037: Condiciones de Seguridad y Salud en el Teletrabajo

Versión para imprimir| Agosto 2022

  • El Proyecto de la NOM-037 establece las condiciones de seguridad y salud en la modalidad de teletrabajo.
  • El Proyecto señala las principales obligaciones patronales que se deben cumplir en la modalidad de teletrabajo.
  • Tras un periodo de revisión, se publicará la versión final de la NOM; por lo tanto, en términos prácticos, entrará en vigor a finales del primer semestre de 2023.
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México aprueba el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo

México aprueba el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo

Versión para imprimir | Marzo 2022

  • El Convenio 190 de la OIT promueve y asegura el disfrute del derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso.
  • El Estado mexicano ratificó el convenio el 15 de marzo de 2022, lo cual exige que se cuente con una legislación que obligue a los patrones a tomar medidas para prevenir la violencia y el acoso, incluso por razón de género.
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